Umístěte první společnost ve vývozu výtahů v Číně

Produkty KOYO se dobře prodávají ve 122 zemích po celém světě, podporujeme lepší život

O našich bonusových motivačních článcích

Čas: 24. března 2022

Ráno 14. ledna bylo počasí stále chladné a KOYO Elevator uspořádal podle plánu potěšující událost.Ceremoniál distribuce prodejních bonusů Tongyou Elevator byl ve školicí místnosti teplý.

Odměna není v očích zaměstnanců pouze jejich vlastním pracovním příjmem, ale do určité míry představuje vlastní hodnotu zaměstnance, uznání společnosti za práci zaměstnance a dokonce i osobní schopnosti a vyhlídky na rozvoj zaměstnance.Konkurenční plat proto může zaměstnancům poskytnout pocit sounáležitosti.Velmi důležité jsou přitom i zaměstnanecké benefity.Zaměstnanecké výhody umožní zaměstnancům pocítit vřelost společnosti.Proto je nutné poskytovat konkurenční kompenzaci a benefity.

Kompenzace obecně zahrnuje základní kompenzaci, variabilní kompenzaci, krátkodobé pobídky, akciové plány atd. Mezi nimi základní kompenzace a variabilní kompenzace jsou základní součástí komplexní kompenzace.Základní mzda se obvykle určuje podle pozice nebo schopností.Například většina obchodních pozic ve firmě je založena na základní mzdě plus variabilní mzda, tedy provize.Samotné základní odměňování však nevytváří dostatečnou konkurenční výhodu k maximalizaci potenciálu zaměstnanců, proto musíme posílit roli variabilního odměňování.Variabilní odměna zahrnuje bonusy, krátkodobé bonusy, dlouhodobé pobídky a další.

01 (3)
01 (4)